Hari Kiamat Maya

Pemerintah Meksiko memperkirakan sekitar 50 juta wisatawan dari dalam dan luar negeri akan mengunjungi kawasan selatan pada tahun ini.

Pada “hari kiamat Maya” Jumat (21/12), diperkirakan ada 200.000 orang yang mendatangi Chichen Itza, kompleks kota kuno Suku Maya.

“Ini hari yang bagus buat bisnis, tapi buat saya, sama saja seperti hari-hari lain,” komentar seorang penjual minuman, Julian Nohuicab, 34, warga Maya di situs kota kuno Maya di Coba, Negara Bagian Quintana Roo, tak jauh dari kawasan wisata pantai terkenal Cancun.

Izamal, Negara Bagian Yucatan, tak jauh dari salah satu situs Suku Maya yang paling banyak dikunjungi yaitu kompleks kota kuno Chichen Itza.

Namun, buat warga setempat yang masih keturunan langsung Suku Maya, segala kehebohan kiamat justru membuat mereka bingung.

“Ini semua adalah histeria massa,” ujar Vera Rodriguez, 29, psikolog yang juga keturunan Maya, yang tinggal di Izamal, Negara Bagian Yucatan, tak jauh dari salah satu situs Suku Maya yang paling banyak dikunjungi yaitu kompleks kota kuno Chichen Itza.

“Saya pikir isu kiamat ini dampaknya buruk buat budaya dan masyarakat kami,” katanya.

Seraya melihat bus-bus yang berdatangan membawa turis dan para peminat budaya kuno Maya serta segala macam orang asing lainnya yang antusias “menyambut” kiamat, atau juga kemungkinan munculnya era baru dunia terkait siklus kalender kuno Maya itu, warga keturunan Maya justru lebih banyak melongo saja.

“Kami enggak percaya sama sekali,” ujar Socorro Poot, 41, ibu rumah tangga dengan tiga anak di Holca, sebuah desa sekitar 40 km dari Chichen Itza.

“Tak ada yang bakal tahu pasti [kapan kiamat datang]. Hanya Tuhan yang tahu,” tukasnya.

Saat ini keturunan Suku Maya diperkirakan berjumlah sekitar 7 juta yang tinggal di Meksiko, Guatemala dan sejumlah wilayah lain di Amerika Tengah.

 http://www.bisnis-kti.com/index.php/2012/12/kiamat-21-12-2012-kota-kuno-suku-maya-bakal-diserbu/

Read more »

Rumor Kiamat Maya

Puluhan sekolah di Michigan, Amerika Serikat tutup hari ini. Kelas-kelas dibatalkan, ribuan murid mendapat libur ekstra. Khawatir ada ancaman kekerasan terkait rumor kiamat Maya, 21 Desember 2012.

Sebuah sekolah di Genesee dan Lapeer, wilayah bertetangga di Detroit utara, memulai libur Natal lebih cepat Rabu kemarin, alih-alih menghabiskan jam pelajaran minggu ini. Sementara, polisi sedang menyelidiki klaim diduga palsu tentang keberadaan senjata di SMU Grand Blanc. Demikian menurut juru bicara Kejaksaan Genesee, John Potbury.

"Penembakan berdarah di sekolah dasar di Connecticut telah mengubah kita semua...Meliburkan sekolah adalah sebuah keputusan yang tepat," demikian pernyataan sekolah Genesee County, seperti dimuat Bongor Daily News, Jumat (21/12/2012).

Pengawas area Lapeer, Matt Wandrie, rumor bakal adanya kekerasan menjadi perhatian utama para siswa dan guru. Pasti bakal mengganggu proses belajar-mengajar. Dalam pesannya pada orang tua murid, ia menambahkan, "rumor terkait kalender Maya meramalkan kiamat akan terjadi hari Jumat juga mengemuka akhir-akhir ini."

"Meski kami di wilayah ini enggan untuk meliburkan sekolah karena rumor tak berdasar, tapi kami merasa ini keputusan paling tepat," kata Wandrie.

Sementara, salah satu orang tua murid, Michelle Muncy menilai, itu adalah keputusan tepat. "Keselamatan anak-anak adalah yang utama. Kita tak pernah tahu, orang gila macam apa yang tiba-tiba bisa menyelonong masuk," kata dia.

Di tempat lain, masih di Michigan. Sebuah sekolah di Cass City awalnya berniat meneruskan proses belajar hingga akhir minggu ini. Namun batal. Gara-garanya, sejumlah murid mendengar seorang siswa lain berniat mengancam seorang guru dengan pistol.

Kemudian di Oklahoma, sekolah Bartlesville meliburkan semua murid dan staf sampai tahun depan, menyusul laporan ada seorang pria bersenjata yang berkeliaran di sekitar sekolah Selasa lalu. Dia mungkin seorang pemburu, namun pihak sekolah tak mau ambil risiko.

Sekolah Minot juga meliburkan murid-muridnya pada hari Jumat, menyusul kabar berantai bahwa murid-murid akan membawa senjata ke sekolah. Sejumlah orang tua juga memilih tak mengizinkan buah hatinya pergi ke tempatnya belajar.

Bagaimana dengan polisi? "Saya pikir, selama ini berakar pada isu kiamat Maya, kami tidak merasa perlu melakukan antisipasi khusus," kata petugas kepolisian Inspektur Mark Vollmer.

http://news.liputan6.com/read/472251/antisipasi-horor-kiamat-maya-sekolah-di-michigan-ditutup

Read more »

Gaji Arsitek Indonesia

Pertumbuhan bangunan gedung perkantoran,
 apartemen, pusat perbelanjaan memang terlihat berkembang pesat di kota-kota
 besar di Indonesia. Permintaan pasar kerja akan sumber daya seorang arsitek pun
 akhirnya semakin meningkat.



Arsitek adalah orang yang terlibat dalam perencanaan, merancang,
 dan mengawasi konstruksi bangunan
 atau seringkali disebut dengan perancang bangunan. Perusahaan biasanya berani
 membayar mahal jasa para arsitek bangunannya, tapi orang awam sering tidak
 mengetahui jumlah gaji yang bisa diterima arsitek.

Hasil data Survei Gajimu juga mengungkapkan bahwa :

·      
 64% orang yang
 berprofesi sebagai arsitek berjenis kelamin laki-laki dan 35% lainnya perempuan.

·      
 11% yang berprofesi
 sebagai arsitek berumur sekitar dibawah 23 tahun, 47% berumur 23 – 29 tahun,
 29% berumur 30-39 tahun, sisanya berumur diatas 40 tahun.

·      
 88% arsitek mempunyai
 gelar Sarjana (Strata Satu).

·      
 Keuntungan profesi arsitek : 12% arsitek mendapat mobil dari
 perusahaan, 35% mendapat bonus akhir tahun dan 7% mendapat bonus prestasi.



Bantu
 Gajimu untuk membuat hasil Cek Gaji lebih akurat dengan mengisi Survei Gaji.
 Kami tunggu partisipasinya. Sumber

Read more »

Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil

1. Dasar Hukum
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil  sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005;

2. Pengertian
a.  Kepada pegawai negeri sipil yang diangkat dalam suatu pangkat diberikan gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tersebut. Gaji calon pegawai negeri sipil sebesar 80% dari gaji pokoknya;
b.  Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
c.  Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali;
d.  Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syarat-syarat :
a) telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala;
b) penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup” (61-75).
e.  Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang  berwenang;
f.  Pemberitahuan  kenaikan gaji berkala diterbitkan 2 (dua) bulan sebelum kenaikan gaji berkala itu berlaku;
g.  Apabila pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum memenuhi syarat penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup” (61-75), maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun;
h.  Apabila sehabis waktu penundaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali  paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun;
i.  Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu;
j.  Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang;
k.  Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya.

3. Persyaratan
a.  Fotokopi sah surat keputusan dalam pangkat terakhir;
b.  Fotokopi sah surat keputusan dalam jabatan terakhir;
c.  Fotokopi sah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala terakhir;
d.  Fotokopi sah kartu pegawai;
e.  Fotokopi sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) terakhir dengan nilai rata-rata cukup.

4. Prosedur
Pembuatan surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala bagi pegawai negeri sipil :
a) pengelola kepegawaian mendata pegawai negeri sipil yang telah memenuhi persyaratan untuk kenaikan gaji berkala;
b)  pengelola kepegawaian membuat penjagaan kenaikan gaji berkala;
c)  pengelola kepegawaian membuat nota dinas surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala kepada kepala biro;
d)  engelola kepegawaian membuat konsep surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala untuk ditandatangani kepala biro;
e) setelah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala ditandatangani  oleh kepala biro, pengelola kepegawaian mengirimkan surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala kepada Badan Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Negara beserta tembusannya kepada  pegawai negeri sipil yang bersangkutan, Badan Kepegawaian Negara, PT. TASPEN, Biro Kepegawaian Kemendagri, Bagian Pengolahan Data Sekretariat Jenderal Kemendagri, dan bendaharawan gaji unit organisasi.Sumber

Read more »

Gaji layak bagi para hakim sebesar Rp 7 juta

Komisi Yudisial (KY) menyatakan telah merumuskan gaji yang layak bagi para hakim yakni sebesar  Rp 7 juta. Komisi telah merapatkan kenaikan gaji tersebut dengan kementrian keuangan termasuk institusi dimana para hakim muda itu bernaung, Mahkamah Agung (MA).

"Itu yang layak untuk hakim baru dengan masa kerja 0 tahun. Itu berlaku bagi hakim muda di seluruh Indonesia," kata Ketua Komisi Yudisial Prof Dr Eman Suparman, saat berdiskusi di Gedung Graha Pena Jawa Pos, kemarin. Selama ini, hakim baru mendapatkan gaji yang kecil yakni Rp 1,9 juta. Dalam rumusan KY,  hakim yang bertugas di pelosok Indonesia akan mendapatkan tunjangan kemahalan.

KY juga merumuskan kenaikan gaji hakim tersebut berdasarkan tingkatannya. Misalnya, gaji ketua Pengadilan Negeri (PN), sejajar dengan gaji bupati. Selanjutnya, gaji ketua Pengadilan Tinggi (PT) juga setara dengan gaji gubernur. Sementara gaji ketua Mahkamah Agung (MA) setara dengan Presiden. Sementara pendapatan para hakim agung setara dengan para menterinya.

Namun, semua itu amat bergantung dari perhitungan kementrian keuangan itu sendiri. Pihaknya sudah menggelar beberapa kali rapat untuk mengerek gaji hakim tersebut. Namun hingga sekarang belum ada titik temu. Sebab menteri keuangan masih berupaya mencarikan anggaran yang tepat dalam APBN 2013 nanti. Sebab, kata Eman, pemerintah juga dipusingkan membengkaknya subsidi BBM.

Dalam rapat bersama pemerintah, Eman mengungkapkan, sebenarnya permintaan para hakim desakan para hakim untuk menaikkan gaji tersebut sedikit terlambat. Penyebabnya APBN Perubahan sudah telanjur diputuskan. Karena itu, para hakim muda tersebut akan menyimak betul pidato Presiden SBY, 16 Agustus kelak. "Sebab respons  presiden akan terlihat di sana," ucapnya. Apabila belum ada respons bisa jadi mogok sidang para hakim muda tersebut menjadi kenyataan.

Eman mengungkapkan gaji para hakim karir tersebut juga lebih rendah dibandingkan dengan gaji para hakim ad hoc, Pengadilan Tipikor. Para hakim non karir tersebut selama ini mendapatkan deretan fasilitas dari pemerintah. "Kontrak rumah saja negara menganggarkan Rp 20 juta," katanya. Sementara hakim karir sama sekali tak mendapatkan apa-apa, kecuali gaji dan remunerasi yang masih 70 persen.

Selama ini, Eman juga mendengarkan langsung keluhan para hakim muda  tersebut. Hakim Sunoto, yang selama ini getol mendesak kenaikan gaji tersebut bercerita ke Eman, bahwa selama ini, ia menempati rumah kontrakan senilai Rp 450 ribu per bulan. Dia tak sanggup mengontrak rumah yang lebih baik, karena gajinya yang ngepres. Baru beberapa saat ditempati, pihak yang perkaranya tengah ditangani mengontrak di samping rumahnya. Demi menjaga martabat, Sunoto pun berpindah tempat.

Eman mengungkapkan desakan kenaikan gaji para hakim tersebut sebenarnya harus dipahami sebagai seruan moral. Sebab posisinya sebagai hakim memungkinkan para hakim muda tersebut mendapatkan tambahan uang, misalnya mereima sogokan. " Mereka memilih tidak melakukan itu dan mendesak kenaikan gaji. Ini pesan yang baik sebenarnya," ucapnya. Sumber

Tags:


salary,salaries,paralegal salary,salary survey,radiologist salary,pharmacist salary
,career salaries,salaries.com,medical assistant salary,actuary salary,salary comparison calculator
,salaries for jobs,average salaries,average salary,salary comparison,salary surveys,salary comparisons
,annual salary,salary converter,mechanical engineering salary,salary averages,dental assistant salary,administrative assistant salary,human resources salary,jobs and salaries,project manager salary,salary search,salary calculator,physical therapist salary,career salary,salary research,salary range,rn salary,graphic designer salary,salary information,electrician salary,it salary survey,salary guide,jobs salary,salary data,monthly salary calculator,job salaries list,dental hygienist salary,nurse salary,salary info,massage therapist salary,accountant salary,physician salary,paycheck calculator,registered nurse salary,careers and salaries,calculate salary,salary jobs,salary for rn,engineer salary,salary calculator florida,bank teller salary,lvn salary,salary tax calculator,medical billing salary,software engineer salary,computer engineering salary
,free salary calculator,salary finder,surgical tech salary,salary monster,social worker salary,average job salaries,lab technician salary,medical coding salary,teacher salary,lpn salary,job salary,salary rates,respiratory therapist salary,civil engineering salary,automotive technician salary,phlebotomist salary,lawyer salary,paramedic salary,dentist salary,underwater welding salary,occupational therapist salary,salary scale,pharmacy technician salary,careers salary,surgical technician salary,game warden salary,mri technician salary,auto mechanic salary,jobs salaries,ekg technician salary,hospitalist salary,court reporter salary,forensic scientist salary,child psychologist salary,medical technologist salary,insurance adjuster salary,insurance agent salary,financial analyst salary,game designer salary

Read more »

Gaji belum dibayarkan

Hasil imbang yang diraih saat menjamu Arema Indonesia, sore kemarin, menyisakan pertanyaan besar di kalangan suporter dan pencinta PSM. Kegagalan Andi Oddang dkk meraih kemenangan dinilai lantaran belum diselesaikannya gaji April dan Mei ini.

Masalah internal itulah yang menyebabkan performa para pemain tidak sebaik saat awal putaran kedua IPL. Namun, hal itu ditampik bek kiri PSM, Satrio Syam. Menurutnya, tidak ada kaitannya antara masalah gaji dengan hasil yang dicapai saat bentrok Arema.

"Memang, kami masih memikirkan gaji yang belum dibayar itu. Tetapi, di lapangan kami tetap berjuang keras meraih hasil maksimal. Semua bisa melihat, seperti apa kami berjuang sampai menit akhir," kata Satrio.

Kapten PSM, Andi Oddang juga menampik kalau faktor gajilah penyebab hasil imbang itu. Menurut dia, ketika di lapangan para pemain sepakat melupakan masalah internal dan fokus memenangkan laga.

"Kami memang tidak beruntung kali ini. Kami sudah berjuang sekuat tenaga, tetapi dewi fortuna memang tidak berpihak ke PSM," ujar Oddang.

Petar Segrt, menyadari masalah gaji itu sedikit memengaruhi psikologi para pemainnya. "Saya berharap konsorsium bisa cepat tuntaskan masalah uang ini. Manajemen harus bekerja keras. Para pemain memang butuh uang untuk keluarganya," kata Petar. Sumber

Read more »

Gaji Rio Ferdinand di Manchester United

 Sir Alex Ferguson masih ingin Rio Ferdinand berlaga bersama Manchester United. Syaratnya, Rio mau dipotong gajinya habis-habisan.

Kontrak Ferdinand saat ini berjalan hingga Juni 2013 dengan gaji 120 ribu pounds atau sekitar Rp 1,8 miliar per pekan.

Ferguson ingin menawarkan kontrak baru hingga 2014 terhadap bek tengah berusia 33 tahun itu. Namun, gaji yang diajukan hanya 50 ribu pounds atau sekitar Rp 600 juta per pekannya. Negosiasi telah dibuka dan belum ada jawaban dari Ferdinand.

Fergie terpaksa melakukan hal itu atas desakan pemilik MU, keluarga Glazer.

"Penampilan Rio sebagai bek tengah masih seperti anak muda. Semuanya tergantung dari cara pandangnya terhadap kondisi fisik yang dihadapinya. Saat ini, ia tak bermasalah," sebut Fergie yang dikutip Goal.

Atas informasi tim medis "Setan Merah", Fergie memprediksi Ferdinand dapat bermain empat tahun lagi atau maksimal berusia 37 tahun. Minimal dua tahun lagi Ferdinand dapat berlaga pada kondisi puncaknya.

Yang pasti, cedera Ferdinand sangat kompleks, mulai dari tulang punggung bawah, hamstring, betis hingga lutut.

Musim ini, Ferdinand masih mampu tampil dalam 37 partai dan sepertinya ia akan menjadi starter pada laga terakhir Premier League, Minggu (13/5/2012) malam ini, di markas Sunderland.

Di lain pihak, Kalau pun Ferdinand menampik tawaran manajemen "The Red Devils", ia masih memiliki berbagai kontrak berbau pelesir dari Amerika Serikat, Rusia, dan China.Sumber

Read more »

Gaji Pekerja di Kerajaan Malaysia

Gaji Pekerja di Kerajaan Malaysia - Pintu masuk TKI (tenaga kerja Indonesia) yang bekerja di Sabah dan wilayah Malaysia bukan lagi bocor tapi sudah jebol di Tawau, Sabah karena mudahnya ribuan WNI, sebagian besar dari Sulawesi, NTT, dan NTB masuk ke Tawau.

"Menurut data penyeberangan feri di Tawau tahun 2005 ada sekitar 1.000 orang masuk ke Tawau dan sekitar 300 orang kembali ke Nunukan, Kalimantan Timur. Kemana sekitar 700 orang per hari itu menghilang. Ini berarti pertahanan Indonesia bukan lagi bocor tapi sudah jebol," kata Didik Eko, staf KJRI Kota Kinabalu, Sabah, Rabu.

Bersama dengan Atase Tenaga Kerja KBRI Kuala Lumpur Teguh H Cahyono, ia meninjau pelabuhan penyeberangan kapal feri antara Tawau dan Nunukan. Ada sekitar sembilan kapal yang melayani rute penyeberangan tersebut setiap hari.

Akibat jebolnya pintu TKI dari Indonesia di Tawau, menyebabkan gaji TKI di perkebunan kelapa sawit di Sabah dan Sarawak tidak mengalami peningkatan sejak dekade 1980 hingga kini karena terlalu banyak pasar TKI dan terlalu mudahnya TKI masuk ke Tawau.

"Indonesia memang sudah melarang TKI ke luar negeri bila tidak melalui perusahaan tenaga kerja melalui UU No 39 tahun 2004 mengenai penempatan dan perlindungan TKI ke LN, agar gaji dan kondisi kerja TKI dapat terlindungi dan terkontrol. Bila ada kecelakaan kerja akan dapat asuransi, tapi Malaysia mengizinkan WNI masuk dengan visa on arrival baru diuruskan izin kerjanya di Malaysia," ujar Teguh.

Indonesia harus meminta kerajaan Malaysia untuk tidak mengeluarkan izin kerja kepada WNI di Malaysia. TKI yang ingin bekerja di Malaysia harus sudah memiliki izin kerja dan kontrak kerja sebelum ke Malaysia.

Masyarakat dan pers Malaysia sering meributkan pekerja asing terutama Indonesia, padahal Indonesia sudah mengatur agar TKI itu berangkat ke Malaysia sudah ada izin kerja dan kontrak kerja, tapi kerajaan Malaysia malah melonggarkannya, tambah Didik.

"Jadi masyarakat dan pers Malaysia jangan sembarangan menuduh TKI merampas kesempatan kerja di Malaysia karena kerajaan mereka sendiri membuat berbagai kelonggaran terhadap masuknya TKI. Selain itu, jangan hanya menuduh TKI mencari makan di Malaysia, tapi para pengusaha dan kerajaan Malaysia juga cari makan dengan masuknya TKI," katanya.

"TKI kita belum kerja saja dan dapat gaji, kerajaan Malaysia sudah terima levi (pajak izin kerja). TKI bekerja satu tahun belum tentu dapat mengembalikan uang untuk biaya transportasi ke Malaysia tapi kerajaan Malaysia sudah dapat pemasukan," ujar Teguh Cahyono.

Sumber

Read more »

Gaji Pekerja MCDonald

 Mirawati bersama 140 karyawan McDonalds lainnya bersikukuh menilai mogok kerja yang dilakukannya sah dan dilindungi UU Ketenagakerjaan. Hal itu dikatakan kuasa hukum Mirawati dkk, Ilhamtara usai sidang lanjutan terkait gugatan PHK PT Rekso Nasional Food (RNF) kepada 141 karyawan McD di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Jakarta, Kamis (4/3).

Sidang yang dipimpin hakim Sapawi menanggapi tuntutan provisi Mirawati dkk agar RNF membayar upah proses sejak bulan Oktober 2009 hingga Januari 2010. Akan tetapi, tuntutan itu ditolak. Sapawi beralasan pihak Mirawati dkk belum menunjukkan bukti-bukti tertulis seperti slip gaji atau rekapitulasi upah para karyawan terkait upah proses PHK. Menurutnya, hal itu akan ditetapkan dalam putusan akhir.

Sejauh ini, majelis hakim PHI memang jarang menjatuhkan putusan sela yang mengabulkan permintaan upah selama proses PHK. Padahal UU Ketenagakerjaan dan UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial memungkinkan penjatuhan upah proses tersebut dalam putusan sela. Bahkan PHI dapat menetapkan sita jaminan kepada perusahaan yang membandel atas perintah pembayaran upah proses itu.

Ilhamtara menjelaskan bahwa saat Mirawati dkk mogok sejak 3 September hingga 1 Oktober 2009 telah memenuhi prosedur yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Ia mengaku pihaknya telah memberitahukan kepada perusahaan, kepolisian, dan Disnakertrans 7 hari sebelumnya. “Tetapi perusahaan menyatakan Mirawati dkk dianggap mangkir, tak kerja,” kata Ilhamtara.

Intinya, lanjutnya, mogok kerja yang dilakukan kliennya telah memenuhi prosedur yang diatur dalam Pasal 137 hingga Pasal 141 UU Ketenagakerjaan. Meski RNF berdalih mogok itu semestinya kepada ditujukan ke perusahaan lama (PT Bina Nusa Rama). “Kita tak melihat apakah itu perusahaan lama atau baru, tetapi kita melihat suatu proses. Selama proses ini belum diputus, karyawan berhak mengajukan haknya dengan aksi mogok,” katanya.

“Mereka kan punya hak untuk mogok dan semua prosedur pengajuan mogok sudah kita penuhi,” tegasnya. “Tuntutan kita agar para karyawan dapat menerima hak-haknya sesuai UU, kalau bisa ya mereka dapat diterima kembali bekerja.”

Terkait tuntutan provisi, ia mengatakan dalam berkas surat jawaban pihaknya sudah mengajukan rincian daftar upah Mirawati dkk dan hak-haknya lainnya. “Rincian hak-hak mereka, berapa kali gaji yang belum, termasuk klaim kelahiran. Mungkin karena kondisinya tergesa-gesa tak terbaca majelis. Tetapi intinya kita tetap menyebut hak-hak karyawan, kalau majelis meminta bukti-bukti suratnya, ya nanti kita ajukan.”

Tak menyimpang
Sementara itu, Legal and HR Coordinator RNF, Fredy Jhon Kainama, menuturkan Mirawati dkk tetap mengganggap apa yang menjadi posita dan petitumnya, sehingga mereka memohon sita jaminan atas dua aset RNF sebagai jaminan upah proses yang dituntut. Sementara pihaknya tak pernah menyimpang dari Pasal 155 ayat (3) UU Ketenagakerjaan. Sebab, saat RNF memberi skorsing, upah dan hak lainnya dibayar penuh. “Jadi nggak ada hak yang tertahan,” kata Fredy.

Kalau Mirawati dkk menggangap bahwa setelah skorsing itu mereka tak lagi mendapat upah merupakan hal yang wajar. Sebab, dalam Pasal 155 ayat (3) UU Ketenagakerjaan pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan Pasal 155 ayat (2) berupa tindakan skorsing selama proses PHK dan tak mensyaratkan harus sekian bulan. “Hanya disebutkan selama skorsing pengusaha tetap membayar upah dan hak-hak lainnya yang kebetulan skorsingnya sebulan.”

 Ia pun menyatakan tetap pada gugatannya semula yang mengganggap Mirawati dkk mangkir. Sebab, mereka telah terbukti melanggar Pasal 168 UU Ketenagakerjaan, sehingga pihaknya menuntut majelis untuk memutuskan hubungan kerjanya dengan kualifikasi mengundurkan diri karena mangkir. “Esensinya tetap kita menganggap Mirawati dkk mangkir, sehingga tak berhak atau uang pesangon.”

Sumber

Read more »

Gaji Pekerja Bank Indonesia Naik 10 Persen

Gaji Pekerja Bank Indonesia Naik 10 Persen

Semua pegawai Bank Indonesia akhirnya mendapat kenaikan gaji sebesar 3 persen karena kinerja karyawan BI yang berhasil menaikkan perekonomian Indonesia. Kenaikan gaji pegawai Bank Indonesia di sebut COLA atau Cost  Of Living Adjustment. Dalam COLA kenaikan gaji karywan Bank Indonesia bisa mencapai 10 persen jika karyawan bekerja lebih maksimal. " Jadi itu diberikan berdasarkan prestasi. Dasarnya 3 presen, tapi kalau kerjanya bagus bisa di tambah7 persen ." Ujar ketua komisi XI Harry Azhar Azis , Di DPR Rabu , 08 Feb 2012.

Read more »

Kenaikan Gaji Pegawai Negeri Lebih Tinggi

Gaji Pekerja Swasta.- Sejak krisis keuangan melanda, perbedaan pendapatan antara pegawai pemerintah dan swasta semakin melebar. Perbedaan gaji di antara keduanya mencapai 8 persen.

Hal itu diketahui dari survei yang dikeluarkan Office for National Statistic (ONS) atau semacam Badan Pusat Statistik (BPS) Inggris yang dikutip dari laman guardian.co.uk, Rabu, 28 Maret 2012.

ONS melaporkan, kendati pemerintah Inggris telah mengecilkan anggarannya, gaji tahunan yang diperoleh pegawai pemerintah pada 2011 lebih tinggi 8,2 persen dibandingkan rekannya di sektor swasta. Perbedaan ini lebih tinggi dibandingkan kondisi pada 2007 sebesar 5,3 persen.

BPS Inggris tersebut menjelaskan, salah satu alasan yang menyebabkan perbedaan mencolok itu adalah kualitas pekerja di sektor pemerintahan cenderung lebih tinggi dibandingkan swasta. Bahkan, pertumbuhan kemampuan mereka terus berkembang selama satu dekade terakhir.

ONS mengakui, perbandingan pendapatan di antara kedua sektor tersebut memang tidak bisa sepenuhnya tepat. Masalahnya, terdapat perbedaan jenis pekerjaan dan karakteristik dari setiap pegawai di antara keduanya.

Para pegawai di sektor pemerintahan biasanya lebih tua dibandingkan rata-rata pegawai di sektor swasta. Faktor umur biasanya berpengaruh pada pendapatan pegawai. Selain itu, pegawai swasta biasanya memperoleh pendapatan tinggi yang disesuaikan dengan pengalaman mereka.

"Masih banyak faktor lain yang bisa mempengaruhi perbedaan pendapatan. Analisis ini juga tidak memasukkan faktor remunerasi seperti tunjangan pensiun, kendaraan dinas, dan asuransi kesehatan," ujar ONS.

Pendapatan tahunan para pegawai ini juga tidak mencakup para pekerja yang bekerja sendiri. Karenanya, ONS juga tidak memasukkan gaji para pegawai swasta dari yang terendah hingga tertinggi.

Sumber

Read more »

Gaji Pekerja Pizza Hut Linknya Hanya Auto Generate

Hari ini saya kesel banget, habisnya cari artikel di internet berjudul gaji pekerja Pizza Hut , eh ...Artikel yang saya temukan cuma adanya  website yang menggunakan auto generate.

Kadang yang saya temui cuma judulnya saja . kemudian muncul banyak iklan. Rasa- rasanya hanya sebuah link penipuan. terus terang saya muak mendapatkan website yang hanya berisi link link palsu. Apa sebenarnya yang di maui oleh pemilik website tersebut? Kenapa tidak menyediakan informasi yang akurat dan berguna bagi pembacanya?  Tolong ...lah. jangan membuat informasi yang menyesatkan.

Saya hanya ingin tahu dan mencari informasi tentang berapakah gaji pekerja pizza hut. apakah ada yang tahu. Karena saya bukan karyawan pizza hut , wajar saja saya tidak tahu gaji pekerja pizza hut. seandainya saya seorang pekerja pizza hut tentunya tahu berapa gaji pekerja yang kerja di pizza hut.

Jika pembaca budiman ada yang tahu, silahkan komentar di bawah ini, semoga informasi bisa akurat, dan tidak menyesatkan seperti link berikut ini:
http://www.google.co.id/search?q=gaji+pekerja+pizza+hut&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:en-US:official&client=firefox-a#q=gaji+pekerja+pizza+hut&hl=id&client=firefox-a&rls=org.mozilla:en-US:official&prmd=imvns&ei=AFZ0T4CXCc_PrQf9qYzFDQ&start=0&sa=N&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_qf.,cf.osb&fp=82872876109cc2bf&biw=1341&bih=553 
Tidak percaya? silahkan saja di klik. pasti isinya hanya begitu saja. mana ada yang memberikan informasi tentang gaji pekerja pizza hut.

Read more »

Gaji Pekerja KFC -Karyawan Paruh Waktu restoran cepat saji

Gaji Pekerja KFC.-Tidak ada kesalahan dalam sistem penggajian yang diterapkan restoran cepat saji McDonald’s dan Kentucky Fried Chicken (KFC) terhadap karyawan paruh waktu mereka. Berdasarkan penyelidikan Biro Keamanan Sosial dan Buruh Shanghai, kedua resto cepat saji itu tidak melanggar peraturan standar gaji minimum Shanghai. Penegasan tersebut disampaikan setelah mereka melakukan pemeriksaan terhadap 37 cabang McDonald’s dan KFCdi kota tersebut serta 2.450 karyawannya.

“Sampai saat ini, kami tidak menemukan bukti-bukti kalau KFC atau McDonald’s membayar gaji karyawan di bawah standar gaji minimum kota,” kata Zhang Xianmin, direktur divisi pemeriksaan biro.

Dari hasil pemeriksaan, gaji minimum karyawan McDonald’s sebesar 5,8 yuan (72,5 sen dolar) per jam dan karyawan KFC menerima gaji sedikitnya 6,3 yuan. Sedangkan standar gaji minimum untuk pekerja paruh waktu di Shanghai sebesar 6,5 yuan per jam. Untuk gaji karyawan tetap sebesar 750 yuan setiap bulan. Hanya, peraturan tersebut tidak bisa diterapkan pada sebagian pekerja paruh waktu di kedua resto itu. Pasalnya, mereka berstatus mahasiswa dan hanya bekerja sambilan. Jumlah kelompok tersebut mencapai 1.477 orang.

“Berdasarkan peraturan perburuhan, mereka yang bekerja sambilan untuk paruh waktu tidak termasuk karyawan formal. Karena itu, standar gaji minimum sebesar 6,5 yuan tidak bisa diterapkan pada mereka,” kata Wang Yang, direktur divisi hubungan karyawan. Ditambahkannya, gaji karyawan penuh di KFC dan McDonald’s justru di atas standar minimum karena sedikitnya mendapat gaji 750 yuan.

Sementara itu, Biro Keamanan Sosial dan Buruh Provinsi Guangdong justru menemukan bukti KFC, McDonald’s, dan Pizza Hut tidak memberikan kontrak kerja tertulis kepada karyawan dan tidak ada kejelasan bagi mereka yang kerja lembur.
Sebaliknya, mereka tidak memberi penjelasan mengenai pembayaran gaji di bawah standar bagi karyawan paruh waktu. Mereka juga tidak menjelaskan berapa banyak resto yang diperiksa dan di mana saja telah terjadi pelanggaran ketentuan.

Kasus dugaan pelanggaran ketentuan gaji minimum mencuat setelah diungkap Harian New Express. Mereka melakukan investigasi dengan menugaskan wartawannya melamar dan menjadi karyawan paruh waktu di resto cepat saji.

Sumber

Read more »

Gaji Petugas Pemadam Kebakaran di bawah upah minimum kota (UMK).

Kepala Unit Pelaksana Teknis Pemadam Kebakaran Palangka Raya, Wawan Berlinson, mengatakan bahwa gaji petugasnya di bawah upah minimum kota (UMK).

"Gaji yang diterima oleh mereka kurang lebih Rp800 ribu, sementara UMK di atas Rp1 juta," kata Wawan di Palangka Raya, Kamis.

Dengan minimnya upah yang diterima petugas UPT Damkar ini, banyak keluhan yang dia terima dari mereka. Namun, dia sendiri mengaku tidak bisa berbuat banyak.

Ia hanya bisa mengusulkan agar gaji petugas UPT Damkar sesuai dengan UMK plus pemberian jaminan asuransi mengingat tugas mereka relatif sangat berat.

"Beban anggota di lapangan sangat berat sekali, berbeda dengan pegawai kontrak lainnya. Malahan pada hari libur dan hari besar keagamaan, mereka tetap harus bekerja," ujarnya.

Kendati gaji yang diterima masih minim, dia menegaskan bahwa petugas UPT Damkar Palangka Raya tetap bertanggung jawab dan disiplin tinggi dalam menjalankan tugasnya.

Hingga saat ini personel UPT Damkar berjumlah 34 orang, 15 di antaranya masih berstatus pegawai kontrak.

Sementara itu, salah seorang petugas yang enggan disebutkan namanya mengatakan bahwa upahnya tidak sebanding dengan risiko pekerjaan.

"Bukannya saya tidak bersyukur, alangkah lebih baiknya jika gaji sesuai dengan UMK. Apalagi kami harus tetap siaga setiap saat," ujarnya.

Ia berharap pada tahun ini ada kenaikan gaji atau sesuai dengan UMK yang sekarang hampir mencapai Rp1,5 juta per bulan.

Original News : http://www.antaranews.com/berita/gaji-petugas-pemadam-kebakaran-di-bawah-umk

Read more »

Upah Buruh Jawa Tengah dibawah angka UMK

Menurut UU Ketenagakerjaan, pengusaha yang tidak membayar upah sesuai ketentuan bisa diancam hukuman kurungan minimal setahun dan maksimal empat tahun serta denda minimal Rp 100 juta dan maksimal Rp 400 juta.
Ribuan buruh di Jawa Tengah sebagian besar digaji dibawah upah minimum kabupaten kota.

Meskipun UMK 2012 telah ditetapkan dua bulan lalu, namun Serikat Pekerja Nasional Jawa Tengah mencatat masih banyak perusahaan di Jawa Tengah yang memberikan upah dibawah angka UMK.

Berdasarkan aturan, buruh dan pekerja mestinya diberi upah minimal sesuai dengan UMK pada masing-masing kabupaten/kota.

"Sesuai aturan, bahwa perusahaan yang merasa tidak mampu memberikan UMK sesuai aturan dapat mengajukan penangguhan. Tapi nyatanya tidak mengajukan penangguhan dan justru memilih tidak memberikan upah sesuai ketentuan. Ini jelas termasuk melanggar, tindak pidana kejahatan, " kata Ketua Serikat Pekerja Nasional Jawa Tengah, Nanang Setiyono, di Semarang.

Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan pengusaha yang tidak membayar upah sesuai ketentuan bisa diancam hukuman kurungan minimal setahun dan maksimal empat tahun serta denda minimal Rp 100 juta dan maksimal Rp 400 juta.

Pada 2012, sedikitnya 14 perusahaan sudah mengajukan penangguhan, dan hanya enam yang dikabulkan.

Nanang mencontohkan di Kota Semarang sudah terdapat 11 perusahaan yang melanggar UMK.

Sementara itu, Anggota Dewan Pengupahan Jawa Tengah, Eko Suyono, mengakui banyak perusahaan tidak memberikan upah kepada buruhnya sesuai dengan aturan.

"Meski termasuk melanggar tindak pidana kejahatan, hingga saat ini belum ada pengusaha dan perusahaan yang dijerat pidana akibat tidak membayar upah sesuai ketentuan," kata Eko.

Original news: http://www.beritasatu.com/ gaji-buruh-di-jateng-dibawah-umk.

Read more »